写于 2018-10-21 07:20:10| 网上赌场网址大全| 外汇

Jay Ramsay在办公室接到一个可怕的电话三十七周,他的妻子怀孕了,婴儿已经停止了移动医生正在安排紧急送货“我当时处于恐慌状态,流着眼泪,”他说那天晚上带来了,幸运的是本周剩下的时间里,周杰伦休息了一个健康的婴儿

周一上班时,他被召入私人会议“我的老板告诉我,我应该知道更好','应该更好地计划',”他说,“你“这么多天下班

”老板惊呼“我们这里有很多事要做!”让我在这里停下来注意他的老板是一名孕妇很多人都对此感到惊讶但平等的权利活动家不是性别歧视是“由男性监管,而且,显着地,由女性监管”,该主任Joan Williams说

工作生活中心法杰伊的经历是美国工作场所广泛歧视模式中的一个数据点研究我的新书All In,我听过很多这样的故事,包括一位被他的律师事务所视为明星的律师,直到他的怀孕的妻子企图自杀他没有带薪休假作为看护人,根据“家庭和医疗休假法”(FMLA),他在法律上有权享受这项服务但是在他的办公室闻所未闻,气氛迫使男人不要花太多时间在当他重返工作岗位时,他一再被嘲笑,指派较低级别的工作,并最终被解雇这种偏见不仅表现在工作场所的耻辱,而且还出现在政策上我对我的雇主采取法律行动以获得补助金通过出生,收养或代孕给任何新父母带来10个星期的假期 - 除了以老式方式成为父亲的男人(随后,时代华纳改变了这一政策)这些政策强调了与我们生活在家乡,已经发生了一场革命与前几代人相去甚远,今天和孩子们一起生活的工作爸爸平均每天花三个小时跟他们一起几乎所有人都洗澡,换尿布,穿衣,吃饭,和孩子一起玩耍每周一天或几次男女通过有偿工作,家务和儿童保育相结合的方式代表家人花费相同的时间我们的法律也一直停留在过去美国是唯一没有经济发达的经济体带薪产假我们也没有强制性的陪产假,与许多其他国家不同,FMLA允许女性和男性长达12周的无薪假,但大约40%的工人无权享受,五分之一的雇主承认没有完全遵守法律大多数家庭都无法支付一笔收入,特别是占主导地位的收入,这通常是父亲的一项研究发现,很少有爸爸真正接受FMLA“他们几乎检测不到”这是一个恶性循环少数不与家人共度时间的男人是工作中的回报他们随后成为领导者,制定政策和维护文化他们可能没有恶意;他们与大多数家庭的生活状况完全失去联系最近哈佛大学的一项研究发现,绝大多数高级管理人员都是承认不把家庭作为优先事项的人

他们认为工作 - 家庭冲突主要是“女性问题”

尽管研究表明工作的父亲正在经历与妈妈一样多的工作与生活冲突 - 甚至更多提供性别中立的带薪家庭假的公共计划有助于解决这个问题尽管一些商业团体发出严厉的警告,我们现在知道这些计划不会损害底线加利福尼亚有这样一个计划,通过州的残疾保险计划提供资金

企业报告说,法律对经营的影响微乎其微,对生产率和利润产生积极影响或没有明显影响小企业的可能性更小比较大的公司报告任何问题新泽西州有一个类似的计划在接受调查的18家企业中,有6家表示该计划的效果是中立的;其他12人表示效果是积极的,提供自己的带薪休假计划的企业也获得了收益Facebook给了妈妈和爸爸17个付费周“我有男女都说过,'我来到这里是因为你的政策Facebook的首席运营官,Lean In It的作者Sheryl Sandberg说,不仅仅是大企业Keshet,波士顿非营利组织,拥有18名员工,提供三个月的带薪休假

 在All In中,执行董事Idit Klein解释说,该计划“帮助我们保持和吸引顶级员工”,并且公共计划会更好而且只有大约14%的美国公司提供任何带薪陪产假 - 只有一两天的情况许多爸爸甚至没有带着他们提供的带薪休假因为Jeff Porzio曾经为一家大型广告公司工作而受到侮辱他说这两周提供的付费周,“感觉到就像公关利益,而不是真正的利益“ - 只是在纸上看起来不错,实际上并没有被使用他只用了一个星期,并且从那时起就离开了一个更加支持父亲的生意把我们带回了Jay Ramsay作为公司的控制人,他制定了一个长期策略,他的老板希望他执行

他也在其他地方有一份常规工作

所以在与老板的会面结束时,他做了许多人梦寐以求的事情“我只是她向前倾身说,'我现在就退出'“”他们失败了有些人工作疯狂并且总是可以使用,“他说,前同事告诉他,他最终的替换被证明是”一场噩梦“杰伊的新雇主尊重他作为父亲,他说并且作为回报,他的老板在他身上”一个绝对忠诚的员工“这篇帖子首次出现在哈佛商业评论中Josh Levs是All In的作者:我们的工作 - 第一文化如何使父亲,家庭和企业失败 - 以及我们如何将它们整合在一起三个孩子的父亲,他已经花了数年时间报道CNN的空中和网络,并担任网络的父亲专栏作家在加入CNN之前,他是NPR的推特记者,他是@JoshLevs